@peepso_user_8(Васия ) [quote]Давайте сначала выгоним. Вот тогда и будем хорошо и тщательно разбираться с теми, кто останется. [/quote] Давайте. Выгнали. То есть сократили всех. Теперь каждому надо заплатить выходное особие.

https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=201&dst=100718#KvTE5ySIcxOp2Rj21
2.5. Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 1 — 3, 8 ст. 178 ТК РФ).
Чтобы получить выплату за второй месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Роструд отметил, что, если трудовые отношения с работником прекратились до вступления в силу новой редакции ст. 178 ТК РФ, т.е. до 13 августа 2020 г., работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц без указанного письменного заявления (Письмо Роструда от 12.03.2021 N ТЗ/720-6-1).
Подтвердить продолжительность периода трудоустройства уволенный работник может в зависимости от его продолжительности следующими документами (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабоч

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности